Att prioritera mental hälsa borde vara en självklarhet för bolag 2024
I en värld där arbetslivet ständigt utvecklas och förändras i en rasande takt, har betydelsen av att fokusera på och främja mental hälsa på arbetsplatsen aldrig varit tydligare. Arbetstagarnas välbefinnande är inte längre en fråga om förmåner, utan har blivit en nödvändighet för både individer och organisationers framgång. Att investera i medarbetares mentala hälsa handlar inte bara om att ta ansvar för att bidra till ökat välmående i samhället, utan det är även ett strategisk viktigt val för ett företag som vill vara hållbart och behålla friska medarbetare över tid.
Vi har sammanfattat 4 anledningar till varför mentalt välmående borde ligga prioriteras av ledningsgrupper 2024:
1. Ökad produktivitet och kreativitet
En sund mental hälsa är en grundpelare för att främja produktivitet och kreativitet på arbetsplatsen. När arbetstagarna mår bra psykiskt, är de mer benägna att vara engagerade och fokuserade på sina uppgifter. Motsatsen, där anställda lider av stress, ångest eller andra mentala utmaningar, kan leda till minskad arbetsprestation, ökad frånvaro och nedsatt kreativitet. Genom att erbjuda resurser och stöd för mental hälsa kan företag skapa en miljö där medarbetare känner sig inspirerade och kapabla att leverera sitt bästa arbete.
2. Attrahera och behålla talang
Tidigare var förmåner som sjukförsäkring och pension avgörande faktorer för att locka till sig talangfulla arbetstagare. Idag, i en generation som värderar välbefinnande högt, är en arbetsplats som prioriterar mental hälsa en attraktiv faktor för många potentiella anställda. Dessutom är det att erbjuda stöd för mental hälsa och välbefinnande ett effektivt sätt att behålla befintliga medarbetare. När anställda känner att deras arbetsgivare bryr sig om deras mentala hälsa, är de mer benägna att stanna kvar och bidra till företagets framgång.
3. Minska sjukfrånvaro och kostnader
Mentala hälsoproblem har en direkt koppling till sjukfrånvaro och ökade hälsovårdskostnader. Stressrelaterade sjukdomar och andra mentala utmaningar kan leda till långa perioder av arbetsfrånvaro. Genom att investera i förebyggande åtgärder och stödjande program kan företag minska dessa kostnader och skapa en hälsosammare arbetsplats. Kortsiktiga investeringar i mental hälsa kan därmed leda till långsiktig ekonomisk nytta genom minskad sjukfrånvaro och lägre hälsovårdskostnader.
4. Förbättrad arbetsmiljö och företagskultur
En arbetsmiljö som främjar mental hälsa skapar en positiv och inkluderande företagskultur. När medarbetare känner att de kan vara öppna om sina mentala utmaningar och att det finns resurser för stöd, minskar stigma kring ämnet. Detta skapar en atmosfär av öppen kommunikation och samarbete, där medarbetare känner sig trygga att dela sina bekymmer och be om hjälp när det behövs.
För er som vill komma igång men vet inte var, tipsar vi om att ladda ner vår kostnadsfria policy för mental hälsa här Här hittar du mallen. Mallen kan användas fristående eller som ett komplement till er friskvårdspolicy.
Vill ni veta mer om hur ni kan ta första steget mot ett mer välmående företag? Hör av er till oss här.