Vad är psykologisk trygghet?
Under de senaste åren har termen Psykologisk trygghet seglat upp på allt fler företags agenda och blivit en viktig pelare i organisationers och företags kultur. Men vad handlar egentligen psykologisk trygghet om?
Begreppet psykologisk trygghet refererar till en känsla av säkerhet, trygghet, som individer känner när de är i en social eller arbetsmässig grupp. En psykologiskt trygg miljö handlar om att människor känner sig fria att uttrycka sina åsikter, vara sårbara och ta risker utan att rädas för negativa konsekvenser eller nedvärdering. Det anses vara särskilt viktig i arbetsmiljön och inom teamsamarbeten. När människor känner sig trygga att dela sina tankar och känslor, ökar det samarbete, kreativitet och problemlösning. De vågar ifrågasätta, bidra med olika perspektiv och ta initiativ till förbättringar, vilket främjar bättre beslutsfattande, konfliktlösning och innovationskraft.
När en person upplever psykologisk trygghet, känner de sig respekterade och accepterade för vem de är. De känner sig inte rädda för att bli kritiserade eller förlöjligade om de delar en idé, uttrycker en åsikt eller erkänner osäkerhet. Detta skapar en atmosfär av öppenhet och tillit där människor vågar vara sig själva och engagera sig fullt ut.
Mellan 2012 och 2016 genomförde Google forskningsprojektet Aristoteles för att ta reda på vilka de främsta faktorerna i ett framgångsrikt team är. Resultatet: Psykologisk trygghet är en av faktorerna som skiljer framgångsrika team från mindre framgångsrika. När medlemmarna i ett team känner sig trygga att dela sina tankar och uttrycka sig öppet, ökar chanserna för att teamet ska kunna lösa komplexa problem och arbeta mot gemensamma mål. Därför finns det många anledningar till att utveckla en företagskultur som främjar öppen kommunikation, ömsesidig respekt och tillit. När människor känner sig trygga att vara sig själva och dela sina tankar, kan de prestera på sin högsta nivå och skapa en positiv inverkan på organisationen som helhet.
Att bygga en kultur där medarbetare och ledare upplever högt i tak och en stark psykologisk trygghet är inte bara en nyckelfaktor för innovation, och också för att attrahera och behålla kompetens över tid. För er som vill forma en välmående och produktiv arbetsmiljö, med medarbetarens mentala hälsa i fokus, är det en av de effektivaste investeringarna du kan göra.
Behöver ni hjälp att komma igång, och veta var ni ska fokusera? Hör av er till oss Sinnes, så guidar vi er rätt.