Ta hand om det viktigaste ni har

Att ta hand om era medarbetares välbefinnande och prestation är avgörande för att säkerställa ert företagets framgång. Genom att skapa en stöttande och positiv arbetsmiljö kan ni maximera er potential och uppnå era mål på ett hållbart sätt. Vi erbjuder experter med vana att leda organisationer i positiv riktning för att uppnå en hållbar framgång.

Öka era medarbetares kunskap och arbeta proaktivt med mentalt välmående

Föreläsningar

Vi föreläser både på plats och digitalt. En föreläsning är ca 1h-1,5h och anpassas efter er organisation och era specifika behov.

  • En omtänksam ledare är närvarande och lyhörd gentemot sina medarbetare. Det handlar om att skapa en öppen kommunikations kultur där medarbetare känner sig trygga att dela sina åsikter, idéer och eventuella bekymmer. Genom att visa genuint intresse och empati kan ledaren bygga förtroende och främja en atmosfär av öppenhet och tillit. Detta gör att medarbetarna känner sig sedda, hörda och värderade, vilket i sin tur ökar deras engagemang och motivation.

    Vad du får med dig:

    • Förståelse för vikten av empati i ledarskap. Lär dig att sätta dig i andras ställe, och hur detta kan förbättra kommunikation och beslutsfattande.

    • Tekniker för aktivt lyssnande. Lyssna inte bara för att svara, utan för att förstå. Upptäck hur aktivt lyssnande kan förbättra relationerna med ditt team.

    • Strategier för att främja en kultur av öppenhet. Få verktyg för att uppmuntra till öppen kommunikation och skapa en atmosfär där medarbetare känner sig trygga att dela sina tankar och känslor.

    • Skapa en handlingsplan för omtänksamt ledarskap. Efter att ha identifierat nyckelområden där du kan bli en mer omtänksam ledare, kommer du att få hjälp att skapa en handlingsplan för att införa dessa principer i ditt dagliga ledarskap.

  • Förändring är konstant och något alla organisationer behöver förhålla och anpassa sig till. Mentalt välbefinnande och psykologisk trygghet hos medarbetare har visat sig vara avgörande för ett företags framgång och lönsamhet. Vi hjälper dig att konkretisera området, öka förståelsen och ger er tips på hur er organisation effektivt kan arbeta proaktivt med mentalt välbefinnande.

    Vad du får med dig:

    • Ökad kunskap ochmedvetenhet om vad mental hälsa/ohälsa är

    • Fördjupad förståelse för vilka signaler och symtom som är vanliga hos dem som upplever mental ohälsa

    • Vilka frågor du ska ställa för att förstå hur dina kollegors mentala hälsa är

    • Praktiska strategier för att främja psykiskt välbefinnande på arbetsplatsen

    • Verktyg för att sänka stressnivå, främja balans och bygga motståndskraft hos medarbetare

    • Proaktivt arbete med mentalt välbefinnande

  • Kränkande särbehandling på arbetsplatsen är inte bara skadligt för individen som utsätts, utan också för hela arbetsgruppen och organisationen. Det påverkar företagskulturen, produktiviteten, medarbetarnas välbefinnande och företagets framgång. Denna föreläsning bidrar med insikt i vad kränkande särbehandling är, hur det uppträder och hur man kan motverka och förebygga det.

    • Grundläggande förståelse: Lär dig skillnaden mellan konstruktiv kritik och kränkande särbehandling, och hur den senare påverkar individer och arbetsgrupper.

    • Identifiering av kränkande särbehandling: Få redskap för att upptäcka tidiga tecken på kränkande beteenden och förstå hur de olika formerna det kan ta sig.

    • Kommunikation och medvetenhet: Förstå vikten av att skapa en arbetsplatskultur där medarbetare känner sig trygga att tala ut och rapportera oönskade beteenden

    • Hantera incidenter: Lär dig hur du kan hantera känsliga situationer och incidenter.

    • Strategier för förebyggande åtgärder: Få verktyg om hur du kan sätta upp riktlinjer, utbildningar och processer som minskar risken för kränkande särbehandling på arbetsplatsen

Workshops

Syftet med våra workshops är att skapa nya insikter genom övningar, samarbete och interaktion. Inför workshopen går vi igenom upplägg och skräddarsyr tillfället efter era behov.

  • Vill du förbättra teamets prestation, öka innovationen och främja en kultur av förtroende och öppenhet? Att investera i psykologisk trygghet förbättrar inte bara teamwork och samarbete, utan ökar också medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang. Vår workshop om psykologisk trygghet i praktiken är utformad för att ge ditt team praktiska strategier och färdigheter för att odla psykologisk trygghet i deras dagliga interaktioner.

    Upplägg & innehåll

    I denna interaktiva och engagerande workshop kommer deltagarna att utforska begreppet psykologisk trygghet och dess påverkan på teamets dynamik. De kommer att lära sig hur man skapar en stödjande miljö där olika perspektiv värderas, öppen kommunikation uppmuntras och konstruktiv feedback omfamnas. I workshopen ingår:

    • Förstå psykologisk trygghet - vad det innebär och vilken effekt det har på teamets framgång och resultat

    • Skapa en kultur av psykologisk trygghet

    • Identifiera barriärer till psykologisk trygghet

    • Sätta strategier för att skapa förtroende och öppenhet i organisationen

  • Under denna workshop kommer vi att utbilda i vad stress verkligen är, hur den påverkar oss, och viktigast av allt, hur vi kan utveckla effektiva strategier för att hantera den. Vi kommer att lära oss att identifiera stressorer i våra liv, utveckla adaptiva copingmekanismer och främja en sund balans mellan arbete och fritid.



    Oavsett om du kämpar med kronisk stress, jobbrelaterad stress eller bara vill bli bättre på att hantera vardagens påfrestningar, är detta en chans att ta kontroll över ditt välmående och främja positiva förändringar.

    I workshopen ingår:

    • Lär dig att förstå kroppens signaler på stress och hur det påverkar dig

    • Utveckla strategier för att kunna hantera stress när den kommer över dig

    • Öva på återhämtning och vad det innebär för dig

  • Mångfald och inkludering är kritiskt för en framgångsrik organisation. Genom att välkomna och stärka olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder berikas kreativitet och innovationsförmåga, två avgörande faktorer för att vara konkurrenskraftiga.

    Vanliga utmaningar inom mångfald och inkludering inkluderar fördomar och diskriminering, svårigheter att förstå och hantera olika kulturella perspektiv, samt att skapa en äkta inkluderande miljö. Här krävs kontinuerliga ansträngningar för att undvika att mångfaldsinitiativ blir ytliga och istället upprätthålla verklig förändring. I denna workshop ingår:

    • Förstå mångfaldens värde: Varför mångfald är viktigt för innovation och framgång.

    • Medvetenhetsträning: Medvetenhet om fördomars påverkan och hur de kan motverkas.

    • Kommunikation: Främja öppen dialog för att skapa en inkluderande arbetsmiljö.

    • Ledarskap för inkludering: Hur ledare kan skapa en kultur som stödjer mångfald och inkludering.

    • Praktiska åtgärder: Skapa handlingsplaner för att integrera mångfaldsinitiativ i organisationen.

Ta reda på vad stressrelaterad ohälsa kostar er organisation

Genom en kartläggning av stress, kort- och långtidssjukskrivningar tar vi fram en kalkyl på vad upplevd stress och mental ohälsa kostar er organisation. Vi följer era medarbetare över tid och gör kontinuerliga pulsmätningar som utgår ifrån ett forskningsbaserat, arbetshälsoekonomiskt analysverktyg. Utifrån kartläggningen får ni en tydlig bild över identifierade risker och förslag på åtgärder för ni sedan ska kunna fatta bättre beslut kring insatser och vilken ROI det kan ger er.

Det får ni med er:

  • En kartläggning över hur medarbetares stressnivå förändras sig över tid

  • En kostnadskalkyl för att ni ska kunna se vad er mentala hälsa/ohälsa kostar er

  • Förslag på åtgärder för att öka välmåendet och minska negativ stress i organisationen

Har era ledare den kunskapen som krävs för att hantera och ta hand om den psykosociala arbetsmiljön i enlighet med arbetsmiljölagen?

Som arbetsgivare har du ett ansvar för den psykosociala arbetsmiljön. Ibland kan det vara svårt att veta hur er organisation står sig internt utifrån de krav och ansvar som ställs i enlighet med arbetsmiljölagen. Vi gör en inventering och ger er en överblick över era styrkor, svagheter och potentiella risker.   

Det får ni med er:

  • Identifiering av hur ni som arbetsgivare svarar upp gentemot arbetsmiljölagen

  • En kartläggning över hur er kunskapsnivå ser ut hos era chefer och ledare

  • Översyn över vad som krävs av er som arbetsgivare utifrån arbetsmiljölagen

  • Rekommendation med åtgärder